De laatste happen gebak worden genomen en koffiekopjes staan verspreid over de tafel in het Raadhuis van Hoogeveen. Voor in de ruimte wordt een glazen plaquette overhandigd aan NIVO Schoonmaakdiensten: de SROI-award 2026. „Het is geen prijs die je wint, maar een erkenning die je wordt gegund”, zegt Karin Heeling-Uenk, regiocoördinator SROI. Wat houdt deze erkenning in en waarom viel de keuze op NIVO?
De SROI-award is een onderscheiding voor organisaties die zich inzetten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en werd voor de tweede keer uitgereikt. Vorig jaar ging die naar NNCZ (Noord Nederlandse Coöperatie van Zorgorganisaties) en dit jaar schudt wethouder Ronald Klok de hand van Sjoukje Hottinga, manager Social Return bij NIVO. „Het ontvangen van deze award maakt me heel blij”, vertelt Nela Bartynska, assistent-rayonmanager van NIVO met een grote glimlach. Hottinga vult daarop aan: „Samen maken wij NIVO, is niet voor niets ons slogan. Wij geloven dat iedereen een kans verdient. Daarom kijken wij naar mogelijkheden en niet naar beperkingen.”
De waarde van waardering
Iemand die die kans heeft gekregen is Wioletta Nicinska, ook zij is vandaag aanwezig. De van oorsprong Poolse vrouw werkt inmiddels twee jaar voor NIVO in het raadhuis van Hoogeveen en ziet sindsdien positieve veranderingen in haar leven. „Deze baan betekent veel voor mij, want het geeft me rust”, vertelt ze. „Ik ga met plezier naar mijn werk en krijg complimenten voor wat ik doe. Dat maakt me trots. Met deze award voel ik me echt gezien.”
Naast Nicinska zit collega Nikola Lewandowska die tijdens de uitreiking veel voor haar vertaalt naar het Pools. Voor Lewandowska brengt haar werk bij NIVO meer dan alleen een baan. De invalkracht in het mobiele team keerde in juni terug naar het bedrijf na een periode in de horeca. „Deze baan geeft mij veel vrijheid en afwisseling, want ik verveel me snel. Door het contact met collega’s en klanten ben ik ook socialer en opener geworden. Daar ben ik het meest trots op.”
Afwachten verandert niets
Deze erkenning komt niet zonder reden, vertelt accountmanager Sociale Zaken Marco Schonewille. „NIVO laat zien dat je mensen nieuwe kansen kunt geven als je bereid bent iets meer tijd en aandacht te investeren. We roepen vaak dat er personeelstekorten zijn, maar als je blijft afwachten verandert er niets. Zoals het gezegde luidt: als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg.”
Mirthe Anthonisse
17 september 2026
Genodigden en medewerkers van NIVO Schoonmaakdiensten tijdens de uitreiking van de SROI-award 2026 in het Raadhuis van Hoogeveen. © Mirthe Anthonisse